TRAINING ONLINE IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING WEBINAR HUBUNGAN INDUSTRIAL

TRAINING STRATEGI MANAJEMEN HUBUNGAN INDUSTRIAL UNTUK PRAKERJA

pelatihan Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial online

    Meski  sudah  diundangkan  sejak  tahun  2003,  hingga saat ini, masih
    banyak  pengusaha  maupun  pekerja  atau  buruh  yang  belum  memahami
    filosofi  dan  isi  dari  UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
    Undang-undang  tersebut  dimaksudkan  untuk mengatur hak dan kewajiban
    Pengusaha  dan  Pekerja/Buruh  agak  tercapai hubungan industrial yang
    harmonis antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh. pelatihan hubungan industrial online

   Di  dalam  UU  No  13 Tahun 2003, hubungan kerja terjadi karena adanya
    perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Apabila terjadi
    perselisihan  hubungan  industri  mekanisme  penyelesaiannya  ditempuh
    melalui   Undang–Undang   No.  2  Tahun  2004  tentang  Penyelesaian
    Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Ada 4 jenis perselisihan yang
    di atur dalam UU No.2 Tahun 2004 yiatu: Perselisihan Hak, Perselisihan
    Kepentingan, Perselisihan PHK dan Perselisihan antar Serikat Pekerja.

   Di  dalam  kedua  UU  No.  13  tahun  2003  tersebut juga telah diatur
    beberapa  hal  mengenai  apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian
    kerja,  PP  dan PKB maupun persyaratan dan konsekwensinya. Juga diatur
    beberapa  jenis  perjanjian  kerja  dalam perusahaan yaitu: Perjanjian
    Kerja  Waktu  Tertentu  (PKWT),  Perjanjian  Kerja  Waktu Tak Tertentu
    (PKWTT),  dan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan (Alih daya/Outsourcing)
    sedangkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di atur secara
    terpisah melalui UU No 2 tahun 2004. training Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial offline

   Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah
    terkait   dalam  perlindungan  mengenai  hak–hak  pekerja,  misalnya
    perjanjian  alih  daya,  mekanisme  teknis pembayaran pesangon pekerja
    yang di PHK.
Target Peserta Pelatihan training industrial relationship offline

   Para  HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / staf
    legal,  perusahaan  konsultan  (hukum,  bisnis,  HR, dan tenaga kerja)
    serta para praktisi HR.

Gratis Bahan Pelatihan

   Para  peserta  akan memperoleh bahan seminar/pelatihan berupa hand-out
    yang  disusun  secara  runut dan dengan penjelasan yang mudah dipahami
    sehingga dapat digunakan sebagai referensi  dalam implementasi bidang
    ketenagakerjaan   baik   PKWT,  pemborongan  pekerjaan  /  alih  daya,
    syarat-syarat   kerja,  perlindungan  upah,  Pembuatan  PP/PKB  maupun
    Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).

Materi Pelatihan

   Hari PertamaÂ

   Sesi I : Alih Daya Pekerjaan/OUTSOURCING
     1. Pemahaman Pengertian Alih daya Pekerjaan
     2. Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha
     3. Syarat-syarat  Penyerahan  Sebagian  Pelaksanaan  Pekerjaan kepada
        perusahaan Lain
     4. Syarat-syarat Pekerjaan yang dapat diserahkan
     5. Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh

   Sesi II : PERJANJIAN KERJA (PK)
     1. Dasar hukum.
     2. Pengertian.
     3. Bentuk dan Jenis perjanjian kerja.
     4. Isi PK.
     5. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
     6. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

   Sesi III : PERATURAN PERUSAHAAN (PP)
     1. Dasar hukum.
     2. Pengertian.
     3. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
     4. Tata cara pembuatan dan pengesahan PP.
     5. Isi Peraturan Perusahaan.
     6. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
     7. Masa berlaku.

   Sesi IV : PERJANJIAN KERJA BERSAMA
     1. Dasar hukum.
     2. Pengertian.
     3. Syarat dan tata cara pembuatan.
     4. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
     5. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.
     6. Masa berlaku.
     7. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
     8. Perbedaan PKB dan PP.

    Hari Kedua

   Sesi V : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT
     1. Dasar hukum.
     2. Waktu kerja sehari dan seminggu.
     3. Waktu istirahat dan cuti.
     4. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan.
     5. Sanksi jika terjadi pelanggaran.

   Sesi VI : UPAH KERJA LEMBUR
     1. Dasar hukum.
     2. Pengertian dan ruang lingkup upah dan upah kerja lembur.
     3. Syarat kerja lembur.
     4. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
     5. Dasar perhitungan upah lembur.
     6. Cara perhitungan upah lembur.
     7. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

   Sesi VII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
     1. Dasar hukum.
     2. Pengertian dan ruang lingkup.
     3. PHK yang dilarang;
     4. Alasan PHK oleh : Pengusaha, Pekerja.
     5. Prosedur/mekanisme PHK.
     6. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
     7. Skorsing.
     8. Kompensasi akibat PHK.
     9. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
    10. PHK karena usia pensiun.
    11. Praktek  Menghitung  besarnya  uang PHK dan Kewajiban membayar PPH
        final dengan program simulasi sederhana.

Jadwal Pelatihan sinaran-training tahun 2021

12 – 13 Januari 2021

10 – 11 Februari 2021

9 – 10 Maret 2021

13 – 14 April 2021

3 – 4 Mei 2021

8 – 9 Juni 2021

13 – 14 Juli 2021

24 – 25 Agustus 2021

14 – 15 September 2021

20-21 Oktober 2021

9 – 10 November 2021

7 – 8 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Tahun 2021

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Leave a Comment