TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

TRAINING WEBINAR PENGENALAN TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

TRAINING KONSEP TRAINING NEED ANALYSIS UNTUK PRAKERJA

pelatihan Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation online

Deskripsi pelatihan pengenalan Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation online

Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management adalah menjamin
tersedianya  man-power yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan
pengembangan  memegang  peran  penting agar tenaga kerja yang tersedia
selaras dengan visi, misi, nilai, dan strategi perusahaan. pelatihan konsep training need analysis online

Pelatihan  dan  pengembangan  sebagai  salah  satu  cara agar tercipta
keselarasan antara kebutuhan bisnis dengan ketersediaan man-power yang
kompeten.  Namun  seringkali perusahaan menyelenggarakan training yang
tidak mendukung kebutuhan, yang tentu saja tidak memiliki efek positif
untuk perusahaan atau organisasi ketika diukur. pelatihan evaluasi program pelatihan online

Pelatihan  Training  Needs  Analysis (TNA) & Evaluation ini memberikan
pemahaman  kepada  peserta  untuk  bisa  merancang  keburuhan training
perusahaan   denga   efektif.   Disamping   itu  akan  diberikan  cara
mengevaluasi/mengukur keberhasilan dari suatu program training.

Pelatihan  ini  cocok  diikuti  oleh bagian HR Department ataupun line
manager  ditugaskan  sebagai trainer/instruktur pelatihan.  Harapannya
peserta   mampu  melakukan  evaluasi  dan  mengidentifikasi  kebutuhan
pelatihan  dengan  tepat agar investasi perusahaan membawa dampak yang
signifikan.

Manfaat pelatihan
   *     Peserta akan terampil menganalisa kebutuhan training (Training
     Need Analysis/TNA)
   *     Mampu membuat krikulum yang tepat
   *     Mampu menyelenggarakan training dengan efektif, serta
   *      Mampu  mengevaluasi /mengukur keefektifan training yang telah
     diselenggarakan.

Target Peserta

Peserta  dalam  program  Training need analysis ini adalah adalah para
profesional yang bertanggung jawab dalam manajemen SDM maupun Diklat .

Outline materi
   * Sesi 1
        + Menganalisa kebutuhan training (Training Need Analysis).
        + 3  step analisa kebutuhan training, dan analisa training dari
          symptom.
   * Sesi 2
        + Competency Profiling.
        + Menyusun Individual Development Plan.
        + Membuat kurikulum yang tepat.
   * Sesi 3
        + Mengenal beberapa metode belajar.
        + Menyelenggarakan training dengan efektif.
        + 4 step pengukuran efektivitas training dari Kirkpatric.
   * Sesi 4
        + Mengukur ROTI (Return of Training Investment)
        + collecting data (performance indicator & hard indicators)
        + using control group
        + trend line
        + converting data to monetary value

Jadwal Pelatihan sinaran-training.com tahun 2020 :

15-16 Januari 2020

12-13 Februari 2020

19-29 Maret 2020

22-23 April 2020

24-25 Juni 2020

21-22 Juli 2020

27-28 Agustus 2020

16-17 September 2020

20-21 Oktober 2020

18-19 November 2020

23-24 Desember 2020

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Tahun 2020 :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Leave a Comment