TRAINING PEOPLE PERFORMANCE MANAGEMENT

Training People Performance Management meningkatkan efektivitas pengelolaan dan kinerja SDM organisasi. Daftar di Sinaran Training!

Deskripsi

Training People Performance Management dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, mengelola, mengevaluasi, dan mengembangkan kinerja sumber daya manusia secara sistematis dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup konsep dasar manajemen kinerja, penetapan target kerja, penyusunan Key Performance Indicators (KPI), evaluasi pencapaian individu dan tim, pemberian umpan balik, performance coaching, serta penyusunan rencana pengembangan karyawan. Melalui pendekatan teori dan studi kasus, peserta akan mempelajari strategi pengelolaan kinerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan pencapaian tujuan organisasi.

Mengapa Training People Performance Management Penting?

Pengelolaan kinerja karyawan yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan pencapaian target organisasi. Penerapan sistem performance management yang terstruktur membantu perusahaan menetapkan ekspektasi kerja yang jelas, memantau pencapaian individu dan tim, serta mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi. Penguasaan manajemen kinerja juga mendukung terciptanya budaya kerja yang berorientasi pada hasil, akuntabilitas, dan perbaikan berkelanjutan.

Tujuan Training People Performance Management di Jakarta

• Memahami prinsip dasar people performance management dan penerapannya dalam meningkatkan efektivitas kinerja individu serta tim.

• Meningkatkan kemampuan menetapkan target, menyusun KPI, memantau pencapaian, dan melakukan evaluasi kinerja secara objektif.

• Mengembangkan keterampilan memberikan umpan balik, melakukan performance coaching, dan menyusun strategi peningkatan kinerja karyawan.

Materi Training People Performance Management di Jakarta

1. Fundamentals of People Performance Management

2. Performance Planning, Goal Setting, dan Target Alignment

3. Key Performance Indicators (KPI) dan SMART Performance Objectives

4. Performance Monitoring, Measurement, dan Evaluation

5. Performance Appraisal Methods dan Competency Assessment

6. Effective Feedback, Performance Coaching, dan Employee Development

7. Performance Improvement Plan (PIP) dan Employee Engagement

8. Performance Management System, HR Analytics, dan Continuous Improvement

Metode Training People Performance Management

• Penyampaian materi dan pembahasan konsep manajemen kinerja, penetapan target, serta evaluasi kinerja karyawan.

• Studi kasus pengukuran kinerja individu dan tim, penyusunan KPI, serta identifikasi permasalahan produktivitas.

• Latihan penyusunan target SMART, simulasi performance appraisal, pemberian umpan balik, dan perencanaan peningkatan kinerja.

Manfaat Training People Performance Management

• Meningkatkan kemampuan mengelola, memantau, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif dan terstruktur.

• Membantu peserta menetapkan target yang terukur, mengidentifikasi kesenjangan kinerja, dan mengembangkan kompetensi karyawan.

• Meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, serta efektivitas pencapaian sasaran organisasi secara berkelanjutan.

Peserta

• Human Resources Manager, HR Supervisor, dan HR Business Partner.

• Performance Management Specialist, Organizational Development Professional, dan Learning & Development Officer.

• Manager, Supervisor, Team Leader, serta profesional yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan pengembangan kinerja karyawan.

Output

• Peserta memahami prinsip dasar dan strategi penerapan people performance management dalam organisasi.

• Peserta mampu menyusun KPI, menetapkan target kerja, melakukan evaluasi kinerja, dan mengidentifikasi kesenjangan pencapaian.

• Peserta mampu menerapkan performance coaching, memberikan umpan balik konstruktif, serta menyusun rencana peningkatan kinerja karyawan.

Benefit

• Materi pelatihan aplikatif mengenai people performance management dan pengembangan kinerja SDM.

• Studi kasus penyusunan KPI, evaluasi kinerja, performance coaching, dan Performance Improvement Plan (PIP).

• Certificate of Attendance.