TRAINING ONLINE ACCELERATE IMPROVEMENT HR COMPETENCY
TRAINING ONLINE ACCELERATE IMPROVEMENT HR COMPETENCY
TRAINING WEBINAR PENINGKATAN HUMAN RESOURCE KOMPETENSI
TRAINING PENGENALAN ACCELERATE IMPROVEMENT HR COMPETENCY UNTUK PRAKERJA
Kesulitan yang dihadapi oleh praktisi Sumber Daya Manusia (Human
Resources) sebagai dampak dari kemajuan bisnis adalah meningkatkan
inovasi untuk mendorong pertumbuhan, dimana hambatan untuk
meningkatkan kemampuan professional tersebut, terletak pada empat
elemen, yaitu: permintaan untuk meningkatkan kemampuan dalam
menganalisa; mendapatkan peluang baru dan menghilangkan hambatan untuk
mencapai kinerja; keanekaragaman bakat semakin kritis; dan kebutuhan
teknologi. pelatihan peningkatan human resource kompetensi online
Sasaran Training Improvement HR Competency pelatihan pengenalan Accelerate Improvement HR Competency online
Program Improving HR Competency adalah program yang ditujukan untuk
memberikan jawaban dalam menghilangkan hambatan sehingga praktisi HR
mengalami peningkatan kemampuan sebagai efek dari kemajuan bisnis yang
dijalankan perusahaan.
Di dalam program, dilakukan transformasi pengetahuan, ketrampilan dan
pengalaman yang dilakukan melalui tutor, diskusi dan umpan balik, yang
diperdalam dengan simulasi melalui proses imitasi, sehingga pengalaman
di dalam training dapat diimplementasikan di dalam lingkungan kerja.
Pengertian pelatihan sumber daya manusia online
Peningkatan kompetensi sebagaimana yang diperlukan adalah untuk
mendorong kemampuan dalam mengidentifikasi melalui proses analisa
pekerjaan atau analisis tugas, menggunakan teknik dalam kondisi kritis
saat terjadi insiden, membangun catatan kerja, dan work sampling yang
memiliki focus ke masa depan untuk dijadikan rekomendasi sebagai suatu
alasan strategis.
Tujuan Training Improvement HR Competency
Setelah mengikuti Training Improvement HR Competency ini, peserta
diharapkan memiliki pengetahuan untuk:
1. Membantu tim HR untuk mendorong pertumbuhan kompetensi sebagai
efek dari pertumbuhan bisnis
2. Meningkatkan pengaruh data yang dimiliki tentang SDM
3. Merancang model operasi SDM yang baru
4. Membangun generasi berikutnya sebagai bagian dari Learning &
Development (pembelajaran) sehingga mempercepat proses rekrutmen
5. Menciptakan jalur karir yang menarik
Outline Materi
Materi Training Improvement HR Competency yang akan dibahas adalah :
1. Mencapai keberhasilan sebagai efektifitas peranan fungsional
2. Meningkatkan fungsi data SDM
3. Membentuk dan memperdalam bakat yang dibutuhkan
4. Mempercepat Kinerja HR Business Partner dilingkungan kerja
5. Regenerasi fungsi pembelajaran
6. Mempercepat proses rekrutmen
7. Menggunakan Preferensi Karyawan dalam meningkatkan penghargaan
atas prestasi
8. Merancang Model operasional SDM
9. Membangun dan membentuk narasumber untuk melakukan analisa
kesiapan fungsional
10. Penyelarasan kepemimpinan
11. Membentuk pemimpin di dalam organisasi
12. Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi dalam mempekerjakan
13. Membuat penyelarasan jalur karir
14. Memberikan kesempatan yang sama pada semua karyawan tanpa
memandang gender
15. Transformasi Budaya Organisasi
16. Menghapus hambatan terhadap terobosan kinerja Organisasi
Metode
Training Improvement HR Competency dilaksanakan dengan metode:
1. Melakukan pendalaman pengetahuan, ketrampilan dan transformasi
pengalaman melalui metode tutor, diskusi dan umpan balik sehingga
peserta memiliki wawasan tentang peningkatan kompetensi yang
dibutuhkan sebagai dampak pertumbuhan bisnis.
2. Melakukan pendalaman materi melalui berbagai proses, simulasi dan
imitasi sehingga terjadinya transformasi pengetahuan, ketrampilan
dan pengalaman sebagai bekal untuk menghadapi permasalahan dan
menyelesaikannya dilingkungan kerja
3. Melakukan penugasan kepada individu/kelompok dalam memberikan
bekal pengalaman, sehingga peserta memiliki kemampuan untuk
mengimplementasikan dan merefleksikan pengetahuan dan ketrampilan
sebagai dampak dalam pertumbuhan bisnis
Peserta
1. Supervisor
2. Leader
3. Manager
4. Setiap orang yang ingin mengetahui strategy improving HR
Competency
Referense
Accelerate Improvement HR Competency
1. Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990) “The core competence of the
corporation“, Harvard Business Review (v. 68, no. 3) pp. 79–91.
2. Schilling, M. A. (2013). Strategic management of technological
innovation, p.117 International Edition, McGraw-Hill Education.
3. Prahalad, C. K., & Hamel, G. (1990). The Core Competence of the
Corporation. Harvard Business Review, 68(3), 79-91. p.84
4. Danilovic, M., & Leisner, P. (2007). “Analyzing core competence
and core products for developing agile and adaptable corporation.”
In Proceedings of the 9th Dependency Structure Matrix (DSM)
International Conference, 16-18 October 2007, Munich, Germany.
5. Bonjour, E., & Micaelli, J. P. (2010). “Design core competence
diagnosis: a case from the automotive industry“. Engineering
Management, IEEE Transactions on, 57(2), 323-337.
6. Hein, A.M., Metsker, Y., Sturm, J.C., “Towards a Capability
Framework for Systems Architecting and Technology Strategy“.
Proceedings of the 16th International DSM Conference 2014, Paris,
France.
7. Christensen, C. M., & Kaufman, S. P., 2006. Assessing Your
Organization’s Capabilities: Resources, Processes, and Priorities.
Burgelman, R. A.; Christensen, C. M.; Wheelwright, S. C. (Eds.),
Strategic Management of Technology and Innovation. McGrawHill,
pp.153-163.
8. Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990) “The core competence of the
corporation“, Harvard Business Review (v. 68, no. 3) pp. 79–91.
9. Galunic, D.C. and Rodan, S. (1998). Resource recombinations in the
firm: knowledge structures and the potential for Schumpeterian
innovation. Strategic Management Journal 19. p. 1193–1201.
10. Leonard-Barton, D. (1992). Core capabilities and core rigidities:
A paradox in managing new product development. Strategic
Management Journal 13-S1. p. 111–125.
Jadwal Pelatihan sinaran-training.com tahun 2023 :
Batch 1 : 18 – 19 Januari 2023
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 15 – 16 Maret 2023
Batch 4 : 19 – 20 April 2023
Batch 5 : 16 – 17 Mei 2023
Batch 6 : 13 – 14 Juni 2023
Batch 7 : 12 – 13 Juli 2023
Batch 8 : 9 – 10 Agustus 2023
Batch 9 : 13 – 14 September 2023
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2023
Batch 11 : 15 – 16 November 2023
Batch 12 : 13 – 14 Desember 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan Tahun 2023 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
