TRAINING ONLINE AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

TRAINING WEBINAR IMBALAN KERJA

TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA UNTUK PRAKERJA

pelatihan Akutansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24 online

DESCRIPTIONS pelatihan imbalan kerja online

Dalam  kursus  ini  akan  diuraikan akuntansi  imbalan  kerja secara
komprehensif.   Imbalan   kerja (employee  benefits) adalah  seluruh
bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh
pekerja.  Imbalan  kerja mencakup imbalan kerja jangka pendek, imbalan
pasca  kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan
hubungan  kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan
kerja  jangka  pendek  meliputi gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti
tahunan,  cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek
juga  bisa  meliputi  imbalan  non  moneter  seperti kesehatan, rumah,
mobil,  atau  barang  dan  jasa. Imbalan pasca kerja meliputi pensiun,
asuransi   jiwa  pasca  kerja,  dan  imbalan  kesehatan  pasca  kerja.
Sedangkan  imbalan  kerja  jangka panjang lainnya meliputi cuti besar,
cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui : training Akutansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24 offline

   * Kewajiban  apabila  pekerja  telah  memberikan  jasanya dan berhak
     memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan.
   * Biaya   apabila   perusahaan   menikmati   manfaat  ekonomis  yang
     dihasilkan  dari  jasa  yang  diberikan  oleh  pekerja yang berhak
     memperoleh imbalan kerja.

Bagi  penyusunan  laporan  keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan
hukum  dan  akuntansi  tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba
serta  berbagai  rasio  keuangan  seperti  solvabilitas, earning  per
share,  serta  return  aktiva.  Pengaruh  ini  disebabkan  oleh adanya
pengakuan   kewajiban  bagi  perusahaan  untuk  melakukan  pencadangan
imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja
bukanlah   hal   yang   mudah   untuk   dilakukan   karena  melibatkan
perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

OBJECTIVES training accounting offline

Setelah  mengikuti  pelatihan  ini, peserta diharapkan memperoleh tiga
perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu :
   * Kognitif   (yaitu  memperoleh  pemahaman  dan  mampu  menganalisis
     berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja)
   * Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan
     akuntansi tentang im balan kerja)
   * Apektif  (yaitu  menjadikan  imbalan  kerja merupakan value bagi
     karyawan dan perusahaan)

Berbagai    ketentuan   akuntansi   yang   dimaksud   meliputi   aspek
ketenagakerjaan,  standar  akuntansi  imbalan kerja, akuntansi imbalan
kerja  jangka  pendek,  akuntansi  imbalan  pasca  kerja berbasis dana
pensiun,  akuntansi pesangon pemutusan hubungan kerja, serta akuntansi
imbalan kerja berbasis equitas.

MATERI Training Akutansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24Â

1. Pengertian Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
   * Imbalan Kerja (Employee Benefits)
   * Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
   * Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
   * Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
   * Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
   * Imbalan  Kerja  Jangka  Panjang  Lain  (Other  Long-Term EmployeeÂ
     Benefits)
   * Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
   * Imbalan Kerja yang telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
   * Hubungan Kerja
   * Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   * Pengupahan
        + Imbalan Kerja Jangka Pendek
        + Imbalan Pasca Kerja
   * Kesejahteraan

3. Standar Akuntansi Imbalan Kerja
   * PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
        + Program iuran pasti
        + Program manfaat pasti
   * PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham
        + Kompetensasi   yang  dilakukan  dengan  penerbitan  instrumen
          ekuitas
        + Program pembelian saham oleh karyawan
        + Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

4. Akutansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
   * Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
        + Upah dan Gaji
        + Cuti berimbalan Jangka Pendek
        + Program bagi Laba dan Bonus
        + Tunjangan Hari Raya
   * Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
        + Asumsi Aktuaris
        + Penerapan Pertama Kali
        + Metode Perhitungan
        + Perubahan Asumsi Aktuaris
   * Penyajian dan Pengungkapan pada Laporan Keuangan
   * Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
   * Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)

5. Akutansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
   * Konsep Dana Pensiun
   * Jenis-jenis Program Pensiunan
        + Program Pensiun Manfaat Pasti
        + Program Pensiun Iuran Pasti
   * Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
        + Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
        + Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
   * Perlakuan Akuntansi (penyajian dan pengungkapan)
   * Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

6. Akutansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
   * Pengakuan
   * Pengukuran
   * Pengungkapan

7. Akutansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
   * Pengakuan
   * Pengukuran
   * Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
        + Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
        + Kompensasi Melalui Kas
   * Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
   * Pengungkapan

8. Asset Ceiling dan Permasalahan Akutansinya
   * Perlakuan Akuntansi terhadap Asset Ceiling
   * Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
   * Implikasi Pencatatan Asset Ceiling

9. Penentuan Asumsi Aktuaria
   * Asumsi Demografis
   * Asusmsi Keuangan

10. Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik

11. Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK Tetap
   * Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
   * Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

WHO SHOULD ATTEND

Staf/Officer/Manager    bidang   Finance,   yang   ingin   mendapatkan
pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja
   * General     Manager,     Finance    Manager/Officer,    Accounting
     Manager/Officer
   * Cash/Receivable  Manager, dan Staff Profesional perusahaan lainnya
     yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Jadwal Pelatihan sinaran-training tahun 2021

12 – 13 Januari 2021

10 – 11 Februari 2021

9 – 10 Maret 2021

13 – 14 April 2021

3 – 4 Mei 2021

8 – 9 Juni 2021

13 – 14 Juli 2021

24 – 25 Agustus 2021

14 – 15 September 2021

20-21 Oktober 2021

9 – 10 November 2021

7 – 8 Desember 2021

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Tahun 2021

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan

  • Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
  • Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Leave a Comment