TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

TRAINING ONLINE REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

TRAINING WEBINAR PENGENALAN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI SEKTOR PERTAMBANGAN

TRAINING KONSEP REGULASI KETENAGAKERJAAN UNTUK PRAKERJA

    DESKRIPSI pelatihan pengenalan Regulasi Ketenagakerjaan Di Sektor Pertambangan online

   Dinamika  operasional  di sektor pertambangan mempunyai pekerjaan yang
    berisiko tinggi dan tingkat stress yang tinggi. Adanya aktivitas drill
    &  blasting, manuver alat berat, cuaca panas atau dingin, maupun medan
    geografis   yang   berat   mempunyai   risiko  bahaya  yang  mengintai
    keselamatan  para  pekerjanya. Hal itu ditambah dengan target produksi
    yang harus tercapai sehingga mengakibatkan para pekerja tambang rentan
    mengalami  tingkat stress yang tinggi. Oleh karena itulah, para pekera
    tambang memiliki hak untuk istirahat selama beberapa periode tertentu.
    Kementerian Tenaga Kerja RI sudah menerbitkan peraturan perundangan di
    bidang  ketenagakerjaan di sektor pertambangan yakni Keputusan Menteri
    Tenaga  Kerja  RI  No. 234/MEN/2003 mengenai Waktu Kerja dan Istirahat
    pada Sektor Usaha Energi dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu.
    Pasal  2  ayat  1  Keputusan  Menteri Tenaga Kerja RI No. 234/MEN/2003
    mengatur tentang waktu kerja pada perusahaan yang bergerak pada sektor
    energi dan sumber daya mineral pada daerah tertentu.
    Disamping itu, Kementerian Tenaga Kerja RI sudah menerbitkan peraturan
    perundangan  di  bidang  ketenagakerjaan  di sektor pertambangan yakni
    Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. 15/MEN/2005 mengenai Waktu Kerja
    dan  Istirahat pada Sektor Usaha Pertambangan Umum pada Daerah Operasi
    Tertentu.  Pasal  2  ayat  1.b   Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.
    15/MEN/2005   menyebutkan   bahwa   pekerja   mendapatkan   hak   cuti
    rooster/istirahat   setelah   periode   kerja   maksimal   10   minggu
    berturut-turut  bekerja,  dengan  mendapatkan  2 minggu berturut-turut
    istirahat  dan  setiap  2  minggu dalam periode kerja diberikan 1 hari
    istirahat.

TUJUAN pelatihan konsep regulasi ketenagakerjaan online

   Pelatihan   Regulasi   Ketenagakerjaan   di  Sektor  Pertambangan  ini
    diselenggarakan  selama  2  hari  yang  secara  umum  bertujuan  untuk
    memberikan  pengetahuan  dan  pemahaman  didalam mengatur waktu kerja,
    lembur,  dan  istirahat  para  pekerja  supaya selaras dengan dinamika
    operasional  di  sektor  pertambangan  yang  sesuai  dengan  peraturan
    perundangan dibidang ketenagakerjaan.

MATERI pelatihan ketenagakerjaan online

    1. Dasar Hukum Ketenagakerjaan
     2. Regulasi Ketenagakerjaan di sektor pertambangan
     3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. 234/MEN/2003
     4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. 15/MEN/2005
     5. Perhitungan kalkulasi jam kerja di sektor pertambangan
     6. Perhitungan kalkulasi lembur di sektor pertambangan bagi non staff
     7. Perhitungan  kalkulasi  istirahat  atau  cuti  rooster  di  sektor
        pertambangan

MANFAAT PELATIHAN

     * Mampu   menerapkan  peraturan  perusahaan  secara  efektif  sesuai
        peraturan   perundangan   dibidang   ketenagakerjaan   di   sektor
        pertambangan.
      * Dapat  menghitung  kalkulasi  perhitungan  lembur dan cuti rooster
        karyawan  sesuai peraturan perundangan dibidang ketenagakerjaan di
        sektor pertambangan.
      * Mampu  memahami  dasar  hukum maupun peraturan perundangan lainnya
        dibidang ketenagakerjaan di sektor pertambangan.

METODE PELATIHAN

     * Presentasi
      * Diskusi Konsultatif
      * Sharing Pengalaman
      * Studi Kasus
      * Praktek   perhitungan   lembur  dan  cuti  rooster  di  perusahaan
        pertambangan

KEUNGGULAN METODE PELATIHAN PRESENTASI

     * Penyampaian  materi  dilakukan melalui pendekatan Neuro Linguistic
        Programming agar efektif.
      * Penyampaian  diberikan  dengan Experiential Method, sehingga benar
        benar  merupakan  hologram  kondisi  yang sesuai dengan lingkungan
        kerja di perusahaan.
      * Penyampaian   materi   menggunakan  akses  Visual,  Auditory,  dan
        Kinestethic peserta baik secara multimedia maupun manual learning.
      * Penyampaian materi disampaikan dengan fokus implementasi dan bukan
        wacana serta bukan sekedar insight belaka.

TARGET PESERTA

   1.      Mahasiswa   tingkat   akhir  yang  ingin  berkarir  di  sektor
    pertambangan
    2.     HRD  Officer,  HRD Staff, HRD Group Leader, HRD Supervisor, HRD
    Coordinator,   HRD   Superintendent,   dan   HRD   Manager  di  sektor
    pertambangan
    3.     HRGA Superintendent, HRPGA Section Head, HRPGA Dept. Head, HRGA
    Manager di sektor pertambangan
    4.      IR   Officer,  IR  Supervisor,  IR  Superintendent  di  sektor
    pertambangan
    5.    Kepala Teknik Tambang (KTT), Wakil Kepala Teknik Tambang (WKTT),
    Project  Manager,  Deputy  Project  Manager,  Area  Manager  di sektor
    pertambangan
    6.     Direktur HCA, Direktur Operasional, General Manager HRD, Senior
    Manager HRD, Assistant Manager HRD di sektor pertambangan
    7.      Manager   Non   HRD   yang   berminat   mempelajari   Regulasi
    Ketenagakerjaan di sektor pertambangan
    8.    Executive atau Praktisi Bisnis yang ingin tahu mengenai Regulasi
    Ketenagakerjaan di sektor pertambangan
    9.     Professional  atau  Individu  yang berkaitan dengan pengelolaan
    Regulasi Ketenagakerjaan di sektor pertambangan

Jadwal Pelatihan sinaran-training.com tahun 2023 :

Batch 1 : 18 – 19 Januari 2023

Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023

Batch 3 : 15 – 16 Maret 2023

Batch 4 : 19 – 20 April 2023

Batch 5 : 16 – 17 Mei 2023

Batch 6 : 13 – 14 Juni 2023

Batch 7 : 12 – 13 Juli 2023

Batch 8 : 9 – 10 Agustus 2023

Batch 9 : 13 – 14 September 2023

Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2023

Batch 11 : 15 – 16 November 2023

Batch 12 : 13 – 14 Desember 2023

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan Tahun 2023 :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.