training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Batam,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bandung,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jakarta,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jogja,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Malang,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Surabaya,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bali,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Lombok,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Batam,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bandung,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jakarta,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jogja,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Malang,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Surabaya,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bali,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Lombok

TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Training Sistem Administrasi Payroll

Training Upah Lembur

training sistem administrasi payroll murah

Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21).

Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.

Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.

OBJECTIVES

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :
  1. Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
  2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
  3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
  4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
  5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
  6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
  7. Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
  8. Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
  9. Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
10. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
11. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing

TRAINING METHOD

Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.
  1. 25% Theory
  2. 75% Practices
  3. Dynamic and interactive training presentation

TRAINING SYLLABUS
  1. DEFINISI KOMPENSASI
  2. METODE – METODE KOMPENSASI
  3. SISTEM KOMPENSASI
  4. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENENTUAN UPAH.
  5. PEDOMAN PENETAPAN TINGKAT UPAH.
  6. STRUKTUR DAN SKALA UPAH ( MATRIX SALARY )
  7. KOMPONEN GAJI, TUNJANGAN DAN IURAN WAJIB.
  8. MENGHITUNG JUMLAH GAJI.
  9. MENGHITUNG UPAH LEMBUR.
10. MENGHITUNG PAJAK PENGHASILAN (PPH PASAL 21) UNTUK KARYAWAN TETAP.
11. GAMBARAN UMUM PROSES – PROSES DARI PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM.
12. TAHAPAN – TAHAPAN PENGGUNAAN APLIKASI PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM.
13. STUDI KASUS.
14. EVALUASI TRAINING.

WHO SHOULD ATTEND

Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Payroll Administration System.

LEAD FACILITATOR

Drs. Baldric Siregar, Akt, MBA

Beliau adalah pakar sekaligus praktisi di bidang Payroll Administarion

Jadwal training payroll administration system terbaru :

§ 23 sd 24 Januari 2019

§ 13 sd 14 Februari 2019

§ 20 sd 21 Maret 2019

§ 17 sd 18 April 2019

§ 28 sd 29 Mei 2019

§ 25 sd 26 Juni 2019

§ 16 sd 17 Juli 2019

§ 15 sd 16 Agustus 2019

§ 17 sd 18 September 2019

§ 22 sd 23 Oktober 2019

§ 20 sd 21 November 2019

§ 19 sd 20 Desember 2019

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Biaya dan Lokasi training payroll administration system terupdate :

Lokasi :

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi training upah lembur murah :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training penetapan tingkat upah murah :

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

3. Module / Handout training sistem administrasi payroll terupdate .

4. FREE Flashdisk .

5. Sertifikat training payroll administration system terupdate .

6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .

7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training upah lembur terbaru .

8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner .

9. Souvenir .

Leave a Comment