TRAINING PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

TRAINING PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI RUMAH SAKIT

Deskripsi Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit dirancang untuk membantu manajemen rumah sakit dalam menyusun sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berbasis kinerja. Dalam industri layanan kesehatan yang semakin kompetitif, rumah sakit perlu memiliki sistem remunerasi yang mampu meningkatkan motivasi kerja tenaga medis maupun non-medis. Oleh karena itu, penyusunan sistem remunerasi harus dilakukan secara sistematis, terukur, dan selaras dengan strategi organisasi.

Mengapa harus mengikuti pelatihan ini?

Selain itu, sistem remunerasi yang baik juga berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Dengan adanya skema remunerasi yang jelas, rumah sakit dapat memberikan penghargaan yang proporsional sesuai dengan kontribusi, tanggung jawab, serta kinerja setiap tenaga kerja. Hal ini tentu akan mendorong peningkatan produktivitas sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari konsep dasar remunerasi rumah sakit, metode evaluasi jabatan, hingga penyusunan sistem insentif berbasis kinerja. Dengan demikian, peserta diharapkan mampu merancang sistem remunerasi yang efektif, berkelanjutan, serta sesuai dengan regulasi yang berlaku di sektor kesehatan.

Tujuan Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

Setelah mengikuti Pelatihan Manajemen Remunerasi Rumah Sakit ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar sistem remunerasi di lingkungan rumah sakit.
• Menyusun struktur dan skala remunerasi yang adil dan kompetitif.
• Mengembangkan sistem kompensasi berbasis kinerja (pay for performance).
• Melakukan evaluasi jabatan sebagai dasar penyusunan remunerasi.
• Menyusun kebijakan remunerasi yang transparan dan akuntabel.
• Meningkatkan motivasi dan kinerja tenaga medis serta tenaga pendukung rumah sakit.

Materi Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

1. Konsep dasar sistem remunerasi rumah sakit
2. Kebijakan dan regulasi terkait remunerasi di sektor kesehatan
3. Prinsip-prinsip penyusunan sistem kompensasi yang efektif
4. Analisis jabatan dan evaluasi jabatan
5. Penyusunan struktur dan skala gaji rumah sakit
6. Sistem insentif dan reward berbasis kinerja
7. Perancangan sistem remunerasi untuk tenaga medis dan non-medis
8. Implementasi sistem remunerasi di rumah sakit
9. Monitoring dan evaluasi sistem remunerasi
10. Studi kasus penyusunan remunerasi rumah sakit

Peserta Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

Pelatihan Pengelolaan Remunerasi Tenaga Kesehatan ini sangat direkomendasikan bagi para profesional yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit, antara lain:

• Direktur rumah sakit
• Manajer dan staf HRD rumah sakit
• Manajer keuangan rumah sakit
• Kepala bagian SDM
• Komite remunerasi rumah sakit
• Konsultan manajemen rumah sakit
• Pimpinan unit kerja rumah sakit
• Profesional yang terlibat dalam penyusunan kebijakan remunerasi di sektor kesehatan

Instruktur Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit :

Training Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Manajemen Kompensasi Rumah Sakit :

Instruktur yang mengajar pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Manajemen Kompensasi Rumah Sakit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Sinaran Training 2026

• Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
• Batch 4 : 22 – 23 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
• Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
• Batch 9 : 23 – 24 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 11 – 12 November 2026
• Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Lokasi Pelatihan :

• Yogyakarta, Kangen Boutique Hotel (8.500.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo DIpatiukur (8.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Quest Kuta (8.900.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan

Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.

Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.

Investasi

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas

• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpack.

 

 

 

* Artikel diatas ditulis oleh Aurora Nicole, seorang copywriter dan spesialisasi SEO dalam penulisan silabus pelatihan/training. Sejak akhir Tahun 2025, saya telah aktif menulis artikel dan berkontribusi di website Sinaran Training. Saya berfokus pada pembuatan konten informatif yang membantu para profesional serta perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.