TRAINING PERENCANAAN ORGANISASI DAN CHANGE MANAGEMENT

Training Perencanaan Organisasi dan Change Management meningkatkan efektivitas perubahan dan pengembangan organisasi. Daftar di Sinaran Training!

Deskripsi

Training Perencanaan Organisasi dan Change Management dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, mengelola, dan mengimplementasikan perubahan organisasi secara efektif, sistematis, dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup prinsip dasar organizational planning, analisis struktur dan kebutuhan organisasi, penyusunan strategi pengembangan, manajemen perubahan, komunikasi perubahan, pengelolaan resistensi karyawan, serta evaluasi keberhasilan transformasi organisasi. Melalui pendekatan teori dan studi kasus, peserta akan mempelajari strategi perencanaan organisasi dan penerapan change management untuk meningkatkan efektivitas struktur kerja, memperkuat kolaborasi, mengoptimalkan sumber daya manusia, serta mendukung kemampuan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis dan perkembangan teknologi.

Mengapa Training Perencanaan Organisasi dan Change Management Penting?

Perubahan lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, persaingan pasar, dan tuntutan peningkatan kinerja mengharuskan organisasi memiliki kemampuan beradaptasi secara cepat dan terencana. Perencanaan organisasi yang kurang efektif dapat menyebabkan ketidaksesuaian struktur kerja, tumpang tindih tanggung jawab, rendahnya produktivitas, serta hambatan dalam pelaksanaan strategi perusahaan. Selain itu, perubahan organisasi yang tidak dikelola dengan baik dapat menimbulkan resistensi karyawan, konflik internal, dan kegagalan implementasi program transformasi. Penerapan organizational planning dan change management yang tepat membantu perusahaan menyelaraskan struktur, sumber daya, budaya kerja, dan strategi bisnis untuk mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Tujuan Training Perencanaan Organisasi dan Change Management di Jakarta

• Memahami prinsip dasar perencanaan organisasi, pengembangan struktur kerja, serta konsep dan tahapan manajemen perubahan dalam lingkungan bisnis.

• Meningkatkan kemampuan menganalisis kebutuhan organisasi, merancang strategi perubahan, mengelola komunikasi, serta mengatasi resistensi terhadap perubahan.

• Mengembangkan keterampilan kepemimpinan perubahan, implementasi program transformasi, evaluasi kinerja organisasi, dan penyusunan strategi pengembangan berkelanjutan.

Materi Training Perencanaan Organisasi dan Change Management di Jakarta

1. Fundamentals of Organizational Planning and Change Management

2. Organizational Analysis, Strategic Planning, dan Organizational Development

3. Organizational Structure Design, Job Analysis, dan Workforce Planning

4. Change Management Framework: Lewin’s Change Model, Kotter’s 8-Step Model, dan ADKAR

5. Change Readiness Assessment, Stakeholder Analysis, dan Change Impact Analysis

6. Change Communication Strategy, Leadership Engagement, dan Managing Resistance to Change

7. Organizational Transformation, Culture Change, dan Change Implementation Roadmap

8. Change Management Performance KPI, Monitoring and Evaluation, dan Continuous Organizational Improvement

Metode Training Perencanaan Organisasi dan Change Management

• Penyampaian materi dan pembahasan konsep perencanaan organisasi, organizational development, manajemen perubahan, serta strategi transformasi dan pengembangan organisasi.

• Studi kasus perubahan struktur organisasi, transformasi digital, restrukturisasi perusahaan, pengelolaan resistensi karyawan, dan implementasi strategi perubahan.

• Latihan analisis kebutuhan organisasi, penyusunan stakeholder mapping, simulasi change readiness assessment, serta perancangan roadmap perubahan dan evaluasi keberhasilan implementasi.

Manfaat Training Perencanaan Organisasi dan Change Management

• Meningkatkan kemampuan merencanakan struktur organisasi, menyelaraskan sumber daya, serta mengelola perubahan secara sistematis dan efektif.

• Membantu peserta mengidentifikasi kebutuhan perubahan, mengatasi resistensi, meningkatkan komunikasi internal, serta memperkuat keterlibatan karyawan dalam proses transformasi.

• Meningkatkan efektivitas organisasi, kemampuan adaptasi terhadap perubahan, produktivitas kerja, serta keberhasilan implementasi strategi pengembangan perusahaan.

Peserta

• Human Resources Manager, Organizational Development Manager, dan HR Business Partner.

• Change Management Specialist, Transformation Manager, dan Strategic Planning Officer.

• Department Manager, Project Manager, Team Leader, serta profesional yang terlibat dalam perencanaan, pengembangan, restrukturisasi, dan transformasi organisasi.

Output

• Peserta memahami prinsip dasar, metode, dan tahapan perencanaan organisasi serta penerapan change management dalam mendukung pengembangan perusahaan.

• Peserta mampu menganalisis struktur dan kebutuhan organisasi, mengevaluasi kesiapan perubahan, mengidentifikasi pemangku kepentingan, serta menyusun strategi komunikasi dan implementasi perubahan.

• Peserta mampu merancang roadmap transformasi organisasi, mengelola resistensi karyawan, menentukan indikator keberhasilan, serta menyusun rekomendasi peningkatan efektivitas dan keberlanjutan perubahan organisasi.

Benefit

• Materi pelatihan aplikatif mengenai organizational planning, organizational development, dan change management.

• Studi kasus dan latihan analisis organisasi, change readiness assessment, stakeholder mapping, serta penyusunan roadmap transformasi dan strategi pengelolaan perubahan.

• Certificate of Attendance.