Training: Interview for Non-HR Training: Interview for Non-HR Durasi: 1 Hari (6-8 Jam) Peserta: Manajer, Supervisor, Team Leader, dan Profesional Non-HR Metode: Presentasi, Diskusi, Role-play, Simulasi Wawancara Pendahuluan (30 Menit) Tujuan dan Manfaat Pelatihan Peran Non-HR dalam Proses Rekrutmen Kesalahan Umum dalam Wawancara Kandidat Pemahaman Dasar Wawancara (1 Jam) Jenis Wawancara: Behavioral, Case Interview, Technical Interview, dll. Struktur Wawancara yang […]
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN DASAR
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KETENAGAKERJAAN DASAR DESKRIPSI Training Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan Dasar sangat penting untuk memahami dinamika hubungan antara pekerja dan pengusaha. Dengan aturan dan kebijakan ketenagakerjaan yang terus berkembang, penting bagi setiap perusahaan untuk memastikan bahwa mereka mematuhi hukum dan menjaga hubungan yang harmonis antara pihak manajemen dan karyawan. Pelatihan ini memberikan dasar yang kuat bagi peserta untuk […]
TRAINING COMPREHENSIVE COMPENSATION BENEFIT COURSE
TRAINING COMPREHENSIVE COMPENSATION BENEFIT COURSE DESKRIPSI Training Comprehensive Compensation Benefit Course penting karena Sistem kompensasi dan tunjangan yang komprehensif adalah faktor kunci dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Perusahaan yang dapat merancang paket kompensasi yang kompetitif dan adil akan mendapatkan keuntungan dalam mempertahankan karyawan berbakat dan meningkatkan kinerja organisasi. Pelatihan Comprehensive Compensation Benefit Course memberikan wawasan mendalam tentang cara merancang […]
TRAINING COMMUNICATION SKILLS FOR HUMAN RESOURCE OFFICERS
TRAINING COMMUNICATION SKILLS FOR HUMAN RESOURCE OFFICERS DESKRIPSI Training Communication Skills For Human Resource Officers penting karena Komunikasi yang efektif adalah kunci utama dalam pekerjaan seorang Human Resource Officer. Mereka harus dapat berinteraksi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal, serta mampu menyampaikan informasi dengan jelas, empatik, dan persuasif. Pelatihan Communication Skills membantu HR Officers dalam memperkuat kemampuan mereka dalam […]
TRAINING TNA AND EVALUATION
TRAINING TNA AND EVALUATION DESKRIPSI Training TNA and Evaluation sangat penting untuk memastikan bahwa program pelatihan yang diselenggarakan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi. Dengan melakukan TNA secara tepat, perusahaan dapat mengidentifikasi kekurangan keterampilan dan meningkatkan kinerja karyawan secara lebih terfokus. Evaluasi yang dilakukan setelah pelatihan memungkinkan organisasi untuk menilai efektivitas pelatihan dan memastikan ROI (Return on Investment) yang optimal, […]
TRAINING TEKNIK INTERVIEW
TRAINING TEKNIK INTERVIEW DESKRIPSI Training Teknik Interview sangat penting untuk mengasah keterampilan dalam melakukan wawancara yang efektif dan objektif. Wawancara yang baik tidak hanya mengungkapkan kemampuan dan potensi kandidat, tetapi juga memberikan gambaran tentang kesesuaian budaya mereka dengan perusahaan. Dengan teknik yang tepat, wawancara dapat membantu menghindari bias dan memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi.
TRAINING TALENT MANAGEMENT PROFESSIONAL CERTIFICATION
TRAINING TALENT MANAGEMENT PROFESSIONAL CERTIFICATION DESKRIPSI Training Talent Management Professional Certification penting Di era persaingan global, perusahaan yang mampu mengelola talenta dengan baik akan memiliki keunggulan kompetitif. Pelatihan Talent Management Professional Certification memberikan keterampilan praktis dan pengetahuan mendalam untuk mengelola proses perekrutan, pengembangan, dan retensi talenta terbaik dalam organisasi. Sertifikasi ini membantu para profesional HR mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat […]
TRAINING SUPERVISOR HR
TRAINING SUPERVISOR HR DESKRIPSI Training Supervisor HR sangat penting untuk meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Dengan keterampilan manajerial yang terasah, supervisor HR dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, mengelola konflik dengan lebih efektif, serta meningkatkan kepuasan karyawan. Ini semua berkontribusi pada tercapainya tujuan perusahaan yang lebih baik dan pengembangan SDM yang optimal.
TRAINING STRES KERJA
TRAINING STRES KERJA DESKRIPSI Training Stres Kerja penting karena Stres kerja telah menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi banyak pekerja dan organisasi. Stres yang tidak dikelola dengan baik bisa mengarah pada penurunan produktivitas, kesehatan mental yang terganggu, dan absensi yang tinggi. Pelatihan Stres Kerja sangat penting karena memberikan peserta keterampilan untuk mengenali penyebab stres, teknik pengelolaannya, serta cara menciptakan […]
TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DESKRIPSI Training Strategic Human Resources Management sangat penting untuk mengembangkan kebijakan dan praktik SDM yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Dengan pemahaman yang mendalam tentang manajemen SDM strategis, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, meningkatkan retensi karyawan, dan memanfaatkan potensi penuh dari sumber daya manusia untuk mencapai keunggulan kompetitif. HR yang strategis bukan […]
