TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

TRAINING ACCOUNTING & FINANCE, GENERAL MANAGEMENT & SOFT SKILLS

TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA

training Accounting & Finance, General Management & Soft skills murah

Deskripsi
Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).
MATERI

A. PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

Imbalan Kerja (Employee Benefits)
Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
B. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pengupahan
Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan Pasca Kerja
Kesejahteraan
C. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
Program iuran pasti
Program manfaat pasti
PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
Program pembelian saham oleh karyawan
Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
D. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
Upah dan Gaji
Cuti berimbalan Jangka Pendek
Program Bagi Laba Dan Bonus
Tunjangan Hari Raya
Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
Asumsi Aktuaris
Penerapan Pertama Kali
Metode Perhitungan
Perubahan Asumsi Aktuaris
Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)
E. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

Konsep Dana Pensiun
Jenis – Jenis Program Pensiunan
Program Pensiun Manfaat Pasti
Program Pensiun Iuran Pasti
Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
F. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pengakuan
Pengukuran
Pengungkapan
G. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

Pengakuan
Pengukuran
Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
Kompensasi Melalui Kas
Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
Pengungkapan
H. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling
I. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

Asumsi Demografis
Asusmsi Keuangan
J. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

K. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Lokasi, Biaya, dan Waktu pelatihan :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan

Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang

Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi

Bali, Hotel Ibis Kuta

Lombok, Hotel Jayakarta

Catatan : Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi training :

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training :

Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.

Modul / Handout.

Flashdisk*.

Certificate of attendance.

FREE Bag or bagpacker.

Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).

2x Coffe Break & 1 Lunch.

Souvenir .

(Untuk informasi lebih lanjut harap menghubungi marketing kembali di 0812-9679-4263 an. Aryo Nugroho)

Leave a Comment