TRAINING GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL

TRAINING GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL

Training Global Remuneration Professional meningkatkan kompetensi pengelolaan kompensasi dan remunerasi internasional, penyusunan struktur gaji, pengembangan sistem penghargaan, serta penerapan strategi remunerasi yang kompetitif, adil, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan global. Daftar di Sinaran Training!

Deskripsi

Training Global Remuneration Professional dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam merencanakan, merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem remunerasi secara profesional dengan mempertimbangkan praktik kompensasi internasional dan kebutuhan organisasi. Pelatihan ini mencakup prinsip dasar global remuneration management, strategi kompensasi, analisis dan evaluasi jabatan, penyusunan struktur gaji, benchmarking remunerasi, serta pengelolaan tunjangan dan insentif karyawan. Peserta juga akan mempelajari konsep total rewards, performance-based compensation, international assignment remuneration, pengendalian biaya tenaga kerja, dan tata kelola kebijakan remunerasi. Melalui pendekatan teori, diskusi, latihan perhitungan, dan studi kasus, peserta akan mengembangkan kemampuan menyusun sistem kompensasi yang kompetitif, meningkatkan keadilan internal, mendukung retensi talenta, serta mengoptimalkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam lingkungan bisnis global.

Mengapa Training Global Remuneration Professional Penting?

Sistem remunerasi merupakan faktor strategis dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan berkualitas, terutama bagi perusahaan yang beroperasi dalam lingkungan bisnis nasional maupun internasional. Perbedaan standar kompensasi antarnegara, tingkat biaya hidup, kondisi pasar tenaga kerja, regulasi ketenagakerjaan, serta kebutuhan pengelolaan talenta global menjadi tantangan dalam penyusunan kebijakan remunerasi. Struktur gaji yang tidak kompetitif, ketidakseimbangan kompensasi, serta kurangnya keterkaitan antara penghargaan dan kinerja dapat menurunkan motivasi dan meningkatkan tingkat pergantian karyawan. Penguasaan global remuneration management membantu peserta melakukan benchmarking, menyusun strategi total rewards, mengelola biaya kompensasi, serta menciptakan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, dan mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan.

Tujuan Training Global Remuneration Professional di Jakarta

• Memahami prinsip dasar global remuneration management, konsep total rewards, strategi kompensasi internasional, serta hubungan antara kebijakan remunerasi, kinerja, dan pengelolaan talenta perusahaan.
• Meningkatkan kemampuan melakukan job evaluation, salary benchmarking, penyusunan salary structure, pengelolaan insentif dan tunjangan, serta analisis daya saing kompensasi di berbagai pasar tenaga kerja.
• Mengembangkan keterampilan perancangan kebijakan remunerasi global, pengendalian biaya kompensasi, pengelolaan remunerasi penugasan internasional, serta evaluasi efektivitas sistem penghargaan perusahaan.

Materi Training Global Remuneration Professional di Jakarta

1. Fundamentals of Global Remuneration
2. Global Compensation Strategies
3. Job Evaluation and Grading
4. Salary Benchmarking and Market Analysis
5. Salary Structure and Pay Equity
6. Total Rewards and Employee Benefits
7. Performance-Based Compensation
8. International Assignment Remuneration
9. Remuneration Compliance and Cost Control
10. Global Remuneration Strategy and Evaluation

Metode Training Global Remuneration Professional

• Penyampaian materi dan diskusi interaktif mengenai prinsip global remuneration management, strategi kompensasi internasional, evaluasi jabatan, salary benchmarking, total rewards, serta pengembangan kebijakan remunerasi perusahaan.
• Studi kasus perbedaan struktur gaji antarnegara, ketidakseimbangan kompensasi, persaingan mendapatkan talenta, pengelolaan tunjangan ekspatriat, peningkatan biaya tenaga kerja, serta evaluasi efektivitas insentif berbasis kinerja.
• Latihan job evaluation, salary grading, salary benchmarking, perhitungan salary range, analisis pay equity, simulasi international assignment compensation, serta penyusunan global remuneration improvement action plan menggunakan Microsoft Excel.

Manfaat Training Global Remuneration Professional

• Meningkatkan kemampuan memahami, merancang, dan mengevaluasi sistem remunerasi berdasarkan praktik kompensasi internasional secara sistematis, profesional, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Membantu peserta melakukan analisis pasar gaji, menyusun struktur kompensasi, mengembangkan program insentif, mengelola tunjangan, serta meningkatkan keadilan dan daya saing remunerasi perusahaan.
• Meningkatkan efektivitas pengelolaan biaya tenaga kerja, motivasi dan retensi karyawan, daya tarik perusahaan bagi talenta berkualitas, serta mendukung produktivitas dan keberlanjutan bisnis global.

Peserta

• Human Resources Director, Human Resources Manager, dan Compensation and Benefits Manager.
• Global Rewards Manager, Total Rewards Specialist, dan HR Business Partner.
• Compensation Analyst, Payroll Manager, Organizational Development Specialist, International HR Officer, Global Mobility Specialist, Finance Manager, serta profesional yang bertanggung jawab terhadap perancangan, pengelolaan, dan evaluasi sistem remunerasi perusahaan.

Output

• Peserta memahami prinsip dasar global remuneration management, strategi kompensasi internasional, konsep total rewards, serta faktor-faktor yang memengaruhi daya saing dan keadilan sistem remunerasi.
• Peserta mampu melakukan evaluasi jabatan, menyusun salary grading, menganalisis data benchmarking, menentukan salary range, serta memahami pengelolaan insentif, tunjangan, dan kompensasi penugasan internasional.
• Peserta mampu mengevaluasi efektivitas kebijakan remunerasi, mengidentifikasi kesenjangan kompensasi, menganalisis biaya tenaga kerja, serta menyusun rekomendasi pengembangan sistem remunerasi yang kompetitif, adil, dan berkelanjutan.

Benefit

• Materi pelatihan aplikatif mengenai global remuneration management, compensation and benefits, total rewards strategy, dan international compensation management.
• Studi kasus dan latihan job evaluation, salary benchmarking, pay equity analysis, salary structure development, expatriate compensation calculation, serta penyusunan global remuneration improvement action plan menggunakan Microsoft Excel.
• Certificate of Attendance.

Lokasi dan Biaya Training

Jadwal Pelatihan Training 2027

• Jadwal Pelatihan Tahun 2027
• Batch 1 : 20 – 21 Januari 2027
• Batch 2 : 10 – 11 Februari 2027
• Batch 3 : 23 – 24 Maret 2027
• Batch 4 : 21 – 22 April 2027
• Batch 5 : 12 – 13 Mei 2027
• Batch 6 : 9 – 10 Juni 2027
• Batch 7 : 14 – 15 Juli 2027
• Batch 8 : 11 – 12 Agustus 2027
• Batch 9 : 15 – 16 September 2027
• Batch 10 : 13 – 14 Oktober 2027
• Batch 11 : 10 – 11 November 2027
• Batch 12 : 15 – 16 Desember 2027

Jadwal dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Lokasi Pelatihan

• Yogyakarta, Hotel Arte Malioboro (8.900.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Hi Senen (8.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (8.900.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis (9.600.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (9.600.000 IDR / participant)

Catatan

Waktu pelatihan dua hari. Biaya tersedia untuk peserta perorangan, group, dan in-house training, belum termasuk akomodasi atau penginapan. Untuk informasi biaya dan jadwal terbaru, silakan menghubungi tim marketing.

Investasi

Investasi pelatihan menyesuaikan dengan jumlah peserta atau bersifat on call. Untuk paket in-house training, anggaran dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang!

Jangan biarkan kemampuan komunikasi tim berkembang tanpa arah. Pilih program pelatihan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda bersama Sinaran Training.

Hubungi tim kami sekarang untuk berkonsultasi, menyesuaikan program, dan mengamankan kuota training terbaik bagi perusahaan Anda.

Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.