training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Batam,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bandung,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jakarta,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jogja,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Malang,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Surabaya,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bali,training PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Lombok,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Batam,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bandung,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jakarta,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Jogja,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Malang,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Surabaya,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Bali,pelatihan PUBLIC SPEAKING & PRESENTATION SKILLS Lombok

TRAINING STRATEGI PENINJAUAN GAJI (SALARY REVIEW) DAN LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT BUDGETNYA

Training Mengoperasikan Software Awipana

Training Penghitungan Peninjauan Gaji Dan Budgetingnya

training mengoperasikan software awipana murah

PENDAHULUAN

Ketika karyawan telah bekerja secara produktif sehingga memberikan kontribusi yang nyata kepada perusahaan dan perusahaan menghasilkan keuntungan yang signifikan maka sudah selayaknya perusahaan memberikan penghargaan dengan melakukan peninjauan gaji (salary review). Namun akan berlaku sebaliknya, jika karyawan tidak bekerja produktif sehingga kontribusinya rendah terhadap perusahaan maka sudah selayaknya pula kalau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga rendah.

Gaji karyawan bisa naik melalui beberapa cara tergantung strategi dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Pada umumnya ada 2 cara dalam yaitu kenaikan yang bersifat umum (general increase) yang bertujuan untuk mempertahankan daya beli karyawan terkait dengan adanya inflasi (Cost of Living Adjustment = COLA) dan kenaikan perseorangan (individual increase) untuk memberikan penghargaan pada hasil kerja karyawan terhadap kontribusi kinerja perusahaan. Penghargaan ini lazim disebut Merit Increase.

Setelah strategi peninjauan gaji dilakukan maka langkah selanjunya adalah menghitung budget penggajian agar diketahui jumlah biaya penggajian untuk satu tahun mendatang.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu:
  1. Mengetahui dan memahami latar belakang dalam membuat peninjauan gaji dan budgetingnya.
  2. Mengetahui dan memahami konsep konsep dalam peninjauan gaji (salary review).
  3. Dapat mengoperasikan software Awipana untuk membuat tinjauan gaji dan menyusun budgetnya.
  4. Mengerti dan memahami trend dalam penghitungan peninjauan gaji dan budgetingnya.

TARGET PSERTA
   * Junior dan Senior Staf Human Resources
   * Manager Human Resources
   * Profesional di bidang Human Resources

METODOLOGI
   * Presentasi
   * Tanya Jawab
   * Diskusi
   * Studi Kasus
   * Contoh Aplikasi Praktis
   * Praktek dengan komputer

MATERI PELATIHAN STRATEGI PENINJAUAN GAJI

  * Latar belakang perlunya peninjauan gaji (salary review)
   * Mekanisme Kenaikan Gaji
   * Kenaikan gaji yang bersifat umum dan perseorangan
   * Keuntungan dan kerugian kenaikan gaji umum.
   * Penetapan Parameter Kenaikan Gaji
   * Model Kenaikan Gaji.
   * Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Gaji
   * Budget Penggajian
   * Klasifikasi penggajian (gaji pokok, tunjangan, bonus atau insentif)
   * Struktur penggajian perusahaan/instansi
   * Perhitungan pajak penghasilan
   * Simulasi Sistem AWIPANA Budget Gaji
   * Sensitivitas Budget Penggajian
   * Praktek Awipana untuk Peninjauan gaji dan Membuat Budget Penggajian
   * Latihan dan studi Kasus

INSTRUKTUR

Nailun Dawam & Tim

Berpengalaman lebih dari 13 tahun dibidang Human Resources pada beberapa perusahaan multinasional dan asing antara lain: di perusahaan alat-alat kesehatan dan distribusi.  Pendidikan S1 diperoleh dari Institut Teknologi Bandung. Aktif sebagai pembicara di berbagai seminar dan workshop SDM yang diselenggarakan oleh PT. Quadrant Utama antara lain: Job Evaluation & Job Grading, Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian. Disamping itu beliau pernah mendapatkan pelatihan – pelatihan lanjutan: Human Resource Management, Benefit & Compensation dari berbagai lembaga di Indonesia. Saat ini menjadi senior consultant HR di PT. Quadrant Utama dan bersama timnya mengembangkan software Awipana (software struktur & skala upah) sebagai alat bantu untuk memudakan dalam membuat evaluasi jabatan dan menyusun struktur dan skala gaji/upah. Selain itu juga software Sistem Administrasi Penggajian (Quadrant Eazy Pay) dan Human Resources Information System (HRIS).

Jadwal training strategi peninjauan gaji (salary review) dan langkah-langkah membuat budgetnya terbaru :

– 23 sd 24 Januari 2019

– 13 sd 14 Februari 2019

– 20 sd 21 Maret 2019

– 17 sd 18 April 2019

– 28 sd 29 Mei 2019

– 25 sd 26 Juni 2019

– 16 sd 17 Juli 2019

– 15 sd 16 Agustus 2019

– 17 sd 18 September 2019

– 22 sd 23 Oktober 2019

– 20 sd 21 November 2019

– 19 sd 20 Desember 2019

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Biaya dan Lokasi training mengoperasikan software awipana terbaru :

Lokasi :

Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)

Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)

Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)

Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)

Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi training penghitungan peninjauan gaji dan budgetingnya murah :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training mekanisme kenaikan gaji murah :

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

3. Module / Handout training mengoperasikan software awipana terupdate .

4. FREE Flashdisk .

5. Sertifikat training strategi peninjauan gaji (salary review) dan langkah-langkah membuat budgetnya terupdate .

6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .

7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training penghitungan peninjauan gaji dan budgetingnya terbaru .

8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.

9. Souvenir .

Leave a Comment