TRAINING MEMBUAT PENYUSUNAN GAJI KARYAWAN Training Salary Adjustment Training Penyusunan Struktur Gaji DESKRIPSI TRAINING SALARY ADJUSTMENT Kenaikan UMP (Upah Minimum Propinsi) secara praktis menimbulkan efek sundulan bagi karyawan lain. Artinya, jika UMP di suatu propinsi naik, maka kenaikan upah sundulannya juga harus proporsional mengikuti besaran kenaikan UMP tersebut. Kenaikan UMP dan munculnya upah sundulan menjadi 2 isu yang masih bergejolak […]
TRAINING RELATIONSHIP MANAGEMENT FOR LEADERS Training Pengelolaan Hubungan Bagi Pemimpin Training Mengelola Boundary Dalam Relationship PENDAHULUAN : Salah satu kompetensi yang perlu dimiliki oleh para Pemimpin (Supervisor/Manajer) di suatu perusahaan adalah kemampuan untuk mengelola hubungannya dengan para stake holders, para pemegang kepentingan, pihak-pihak yang terkait dengan dirinya. Ini bisa berarti Atasan, Kolega ataupun Bawahannya. Mengelola hubungan (relationship) pada prinsipnya mengandung […]
TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM (PADP) Training Program Pengembangan Personel Administration Training Menjadi Personel Administration Deskripsi Training Personnel Administration Development Program (PADP) : Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen lain yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Dan juga pekerjaan Personnel Administration tidaklah mudah dan […]
TRAINING SALARY ADMINISTRATION Training Administrasi Gaji Training Pemahaman Jamsostek Penggajian merupakan hal yang penting dan dapat dikatakan sangat prinsip di dalam suatu perusahaan. Proses penggajian harus dilakukan dengan tepat, cepat dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu perlu adanya pemahaman yang benar tentang administrasi penggajian (salary administration), yang mencakup pemahaman tentang ketentuan perusahaan, system pemberian kompensasi dan imbalan […]
