TRAINING MANAJEMEN KOMPENSASI

TRAINING MANAJEMEN KOMPENSASI

Training Dasar Manajemen Imbalan

Training Penyusunan Struktur Penggajian

Pembicara / Fasilitator
Team Pembicara LP3I-MTC

Materi
1. Dasar-dasar manajemen imbalan
a. Tujuan manajemen imbalan
b. Mencapai tujuan

2. Pentingnya kontrak psikologis
a. Karakteristik kontrak psikologis
b. Menjaga kontrak psikologis

3. Motivasi imbalan finansial dan non finansial
a. Proses dan jenis motivasi
b. Konsep dasar dan implikasi motivasi
c. Imbalan finansial dan non finansial

4. Tingkat gaji individual dan besarnya gaji jabatan

5. Strategi dan kebijakan imbalan
a. Falsafah imbalan
b. Strategi dan kebijakan imbalan

6. Evaluasi dan proses imbalan
a. Daftar diagnostik manajemen imbalan

7. Analisis dan proses evaluasi jabatan
a. Analisis jabatan dalam praktek
b. Definisi evaluasi jabatan
c. Mengembangkan metode evaluasi jabatan

8. Survei dan struktur gaji
a. Tujuan perbandingan pasar
b. Survei jabatan dan perusahaan
c. Basis struktur gaji
d. Struktur gaji terintegrasi

9. Karakteristik broad banding

10. Pembuatan model kelompok jabatan
a. Tujuan, proses dan metode pembuatan model kelompok jabatan

training penyusunan struktur penggajian terbaru